1. Тренування непостійні
У бізнесі форм для лиття пластику під тиском кваліфіковані працівники так само важливі, як і досвідчені інженери.Suntime precision mold продовжує навчання для них обох цій професії.Навчання – це «процес», а не «подія».Багато компаній не намагаються утримувати досвідчених працівників і не витрачають достатньо часу та грошей на навчання нових співробітників, тому деякі закордонні клієнти вважають, що китайські виробники форм не мають переваг у кваліфікованій робочій силі.

2. Поводьтеся надто невимушено щодо важливості навчання
Якщо працівники не розуміють важливості постійної програми навчання, вони не сприймуть її серйозно.Прецизійна прес-форма Suntime завжди дає нашим працівникам знати, що майстерність залишається їхньою владою на все життя.Ставтеся до навчання серйозно, щоб вони могли продовжувати вдосконалюватися та покращувати життя, працюючи в цій сфері.

3. Занадто швидке тренування
Навчання — це довгий шлях, ніхто не може отримати знання за одну ніч.Ось чому Suntime mold ніколи не вимагає від співробітників отримати навички за короткий час.Ми достатньо терплячі, навчаючи їх, як ми достатньо терплячі до кожного клієнта.

4. Нерозуміння того, як навчаються дорослі
Коли ми студенти, ми могли б вчитися цілий день і підтримувати свій мозок у стані навчання.Але після того, як ми почали працювати в реальному світі, навколишнє середовище не дозволяє нам вчитися так само ефективно, як у школі.Suntime навчає наших співробітників професійній інформації про реальний робочий світ.

5. Не відслідковувати користь рослині від навчання
«Коли керівництво може поглянути на цифри та побачити вплив навчання на ключові виробничі показники для установки лиття під тиском (швидший цикл, менше браку, менше простоїв, менше нещасних випадків тощо), стає легше обґрунтувати та провести навчання систему легше інтегрувати в загальний виробничий процес.Бачити означає вірити, і доказ впливу навчання на операції надсилає потужне повідомлення про те, що навчання працює».